Après avoir exploré les bases de la gestion des ressources humaines dans un premier volet, cette seconde partie vous propose d’approfondir des situations plus complexes auxquelles peuvent être confrontés les gestionnaires d’OSBL d’habitation. La séance abordera les bonnes pratiques de gestion de la relation d’emploi dans trois situations: les aléas économiques ou administratifs (perte d’une subvention, redressement budgétaire), l’absence prolongée d’un·e employé·e en raison d’une condition de santé personnelle et le rendement insatisfaisant ou insuffisant d’un·e employé·e. À noter : Il n'est pas obligatoire d'avoir suivi la première partie de la formation, bien que cela soit recommandé.
Gestion de la relation d’emploi – partie 2
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