Exercer ses droits de gestion en ressources humaines nécessite une bonne connaissance des dispositions légales et des règles encadrant la relation entre employeur et employé·e. Conçue spécifiquement pour les OSBL d’habitation, cette formation débute par une introduction aux modalités du contrat de travail avant d’aborder les bonnes pratiques en matière de gestion de la relation d’emploi dans deux situations : l’accueil et l’encadrement d’un·e nouvel·le employé·e (période de probation) et le processus disciplinaire.
Gestion de la relation d’emploi – partie 1
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